2017澳洲人力资源专业申请攻略一览

2017-01-26 13:51:25 CACOS编辑部 | 关键词阅读 澳洲人力资源专业申请

  长年以来,澳洲人力资源专业申请人数都高居不下,是较为主流的热门留学专业之一。澳洲的人力资源管理专业课程内容设置的非常细致,除了涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的课程外,还涉及到谈判、辩论、协商还有心理学方向的课程,这也是国内所没有的。因此很多同学都想就读此专业,那么接下来我们就对澳洲人力资源专业申请条件进行详细介绍,希望对大家有所帮助。
澳洲人力资源专业申请
  2016澳洲人力资源专业职业定义
  在澳洲官方的职业定义中,HRM对应的职业有两个,一个是人力资源经理,一个是人力资源专员。首先我们来看,这两个职业的定义:
  人力资源经理是一个管理者的角色,主要负责规划,组织,控制和协调组织内的人力资源和工作关系;
  人力资源专员是一个具体执行者的角色,主要负责人员招聘的计划和评估,协助解决工作中的纷争,以及代表企业,工会,雇主或党派进行协商沟通事宜,比如人资方面谈判,薪资待遇,工作条件等等。
  2016澳洲人力资源专业工作内容
  人力资源经理
  对人力资源管理战略,政策和方针进行决策,实施,监管,以及评估,最后达到企业的需求;
  建立一套有效的招聘与选拔流程,以及一系列的人员指导,培训和开发项目;
  通过绩效管理系统对员工个体或部门团队进行考核,规划,提升以及表彰;
  在于雇员和工会协商中,代表企业决定薪资待遇及工作条件;
  开发并实施职业健康与安全以及平等雇佣机会,并处理相关的投诉;
  监管企业冗员和节约性裁员;
  协调人力成本和生产水平;
  对其他部门经理进行人事及工作关系的培训,或提出建议;
  人力资源专员
  发布招聘信息,面试应征人员,以及选拔员工;
  维护员工记录以及辅助建立人力资源信息系统;
  在工作关系政策和流程的管理,员工绩效管理,以及公司纪律管理等方面提供建议;
  提供当前岗位空缺的信息给雇主;
  与员工沟通雇佣合同条款和工作条件,检查和解决工作中的纷争和抱怨;
  协助开发,计划以及编写企业雇佣合同;
  2016澳洲人力资源专业职业前景
  人力资源专员——人力资源主管——人力资源经理——人力资源总监
  以上就是澳洲人力资源专业申请的简要介绍,希望能对有意赴澳留学的学生有所帮助。对于有意向出国留学的同学,可以持续关注该方面的信息,鉴于该话题热度较高,易申网也会持续为大家更新此类信息,希望可以为大家提供参考使用。如有更多澳大利亚留学问题,欢迎咨询易申网留学专家。
  
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